Er zijn verschillende overeenkomsten die we een naam hebben gegeven, maar tegelijk niet op zichzelf staan en in de wet worden gedefinieerd. Zo ook het management contract. Een managementcontract is niets meer of minder dan een overeenkomst van opdracht. In de wet wordt de overeenkomst van opdracht wel genoemd. Een overeenkomst van opdracht is een overeenkomst waarbij de ene partij, de opdrachtnemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt anders dan op grond van een arbeidsovereenkomst werkzaamheden te verrichten die uit iets anders bestaan dan het tot stand brengen van een werk van stoffelijke aard, het bewaren van zaken, het uitgeven van werken of het vervoeren of doen vervoeren van personen of zaken. Je zou bijna zeggen dat het gross uitgesloten wordt. Dat is gelukkig niet het geval. Waar overeenkomsten van opdracht meestal voor worden afgesloten is dienstverlening. In dit geval het managen van een organisatie.

Het ondernemingsrecht wordt regelmatig verdeeld in rechtspersonenrecht en vennootschapsrecht. Het vennootschapsrecht gaat alleen maar over de besloten vennootschap en de nv. Het rechtspersonenrecht is veel ruimer en gaat over alle rechtspersonen. Om ervoor te zorgen dat dit onderdeel van het recht voor jou zo duidelijk mogelijk wordt, lees je in dit segment verschillende blogs over het ondernemingsrecht. Het is namelijk zo dat er veel wat men in spreektaal onder ondernemingsrecht zit, eigenlijk helemaal geen ondernemingsrecht is. Tegelijkertijd is het zo dat diverse onderwerpen juist wel onder het ondernemingsrecht vallen, terwijl men vaak juist denkt van niet.

Regelmatig heb je in het dagelijks leven te maken met contracten. Veel onduidelijkheid, geschillen en kosten worden voorkomen met een goede overeenkomst. Een belangrijke voorwaarde bij zaken doen is vertrouwen. Afspraken goed en helder vast leggen is naast vertrouwen erg belangrijk. Als er in de onderhandelingsfase niet goed duidelijk wordt wat iedereen precies wilt afspreken, dan worden de afspraken regelmatig niet goed nageleefd. Geschillen komen regelmatig voor als men niet correct vastlegd wat men wil afspreken, ookal is het wel duidelijk wat men had willen afspreken. 

• Aandeelhoudersovereenkomst opstellen

Een aandeelhouderscontract hoef je niet te gebruiken, statuten wel. Aan te raden is het overigens wel. Want wat als je gaat scheiden, krijgt dan jouw ex-partner aandelen in de vennootschap? Wat als iemand zijn aandelen niet wilt verkopen als hij wilt stoppen? En wat als een van de aandeelhouders niet kan werken, krijgt hij dan wel salaris en dividend uitbetaald? Een goed aandeelhoudersovereenkomst voorkomt veel ellende zoals je kunt zien.

Bij een samenwerking is het altijd van belang om goede afspraken te maken en deze op papier te zetten. Dit geldt natuurlijk ook als je een vennootschap onder firma gaat oprichten, of al hebt opgericht. Het liefst leg je de afspraken al voordat je gaat samenwerken vast. Achteraf heb je dan minder probelemen

• Juridische advies

Het voordeel van begeleiding bij het opstellen van een vennootschap onder firma overeenkomst is dat je zeker weet dat je alle belangrijke punten hebt besproken. Hierdoor hoef je niet zelf alles te verzinnen. Aan de hand van een checklist bespreekt de expert alle punten die jullie moeten bespreken en opnemen in het contract. Uiteraard is er voldoende ruimte om meer afspraken te maken. Een van de belangrijkste voordelen van begeleiding in dit traject is dat je een expert hebt die advies kan geven over alle vragen die hebt over het opstellen van een vof contract.

• Transitievergoeding berekenen

Een deugdelijk juridische dienstverlening is van toenemend belang voor organisaties. Bij vrijwel alle beslissing spelen juridische overwegingen een erg belangrijke rol. Bij conflicten of als je juridische vragen hebt, dan is het goed om juridische expertise in te schakelen. Zo krijg je snel en kundig antwoord op je juridische vragen en zijn conflicten snel de wereld uit geholpen.

In de blogs lees je diverse onderwerpen op het gebied van arbeidsrecht. Zo verschijnen er artikelen die gaan over de laatste wijzigingen in de wet, maar ook over de laatste inzichten en normen die de rechtspraak ons geeft. Er worden ook artikelen over meer alledaagse onderwerpen geschereven. Bijvoorbeeld over de vraag wat de ketenbepaling inhoudt en welk invloed dat heeft op een arbeidsovereenkomst. Maar bijvoorbeeld ook over of een werknemer recht heeft op loon als hij niet werkt.

• Contract beëindigen

Een eigen jurist in dienst is meestal niet nodig. Ondanks dat is het vaak wel prettig om in ieder geval de gemakken van een eigen jurist te hebben. Een eigen (bedrijfs)jurist is iets wat je meestal bij een juridische strippenkaart krijgt. Of anders in elk geval een vast aanspreekpunt. Wel zo prettig.

• Transitievergoeding berekenen

Als een werknemer ontslagen wordt, dan heeft hij recht op een financiële vergoeding; de transitievergoeding. Het initiatief voor ontslag moet hiervoor wel bij de werkgever liggen. Als het besluit om te gaan dus niet bij de werknemer ligt, dan heeft de werknemer recht op transitievergoeding. In de meeste situaties dat in onderling overleg wordt besloten om het arbeidscontract te beëindigen, komt dat initiatief van de werkgever. Het is niet verplicht om ontslagvergoeding te betalen bij een vaststellingsovereenkomst. Toch is dat wel mogelijk.

• Vof oprichten